SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPyD) constituyó el jueves el Comité Institucional para garantizar la aplicación de la Política Transversal relativa al Enfoque de Género (PTEG), que junto al Ministerio de la Mujer tendrá la responsabilidad de conducir y coordinar las actividades que conlleva el proceso de formulación y aplicación de la Política Transversal relativa al Enfoque de Género en el país.
El comité está conformado por el viceministro de Planificación, Juan T. Monegro; la directora de la Unidad de Asesora de Análisis Económico y Social (UAAES), Magdalena Lizardo; el director de Desarrollo Económico y Social (DIGEDES), Roberto Liz; la directora general de Ordenamiento y Desarrollo Territorial (DGODT) y Camila Gutiérrez; el director de Inversión Pública (DGIP).
También Miguel Hernández; Miriam Rodríguez, de Cooperación Internacional; Rhaysa Martínez, del Centro de Capacitación e Inversión Pública (CCPIP); Maira Espinal y Carmen Valera de la Unidad Asesora de Análisis Económica y Social (UIPyD)
Entre las atribuciones del comité, creado mediante la Resolución 03/2016 por el ministro del MEPyD, Temístocles Montás, está revisar y desarrollar instrumentos metodológicos que permitan incorporar la perspectiva de género en los respectivos planes, programas y proyectos elaborados en el marco de la Estrategia Nacional Desarrollo 2030.
La Unidad de Comunicación del MEPyD informó que el comité institucional deberá promover y coordinar la incorporación dentro del Sistema Nacional de Planificación de indicadores de género que reflejen las necesidades de los hombres y mujeres, las desigualdades y brechas que permitan identificar el avance en la aplicación de la política transversal relativa al enfoque de género.
De igual forma, las Política Transversal relativa a Enfoque de Género y el plan de acción deberán prever el fortalecimiento de las capacidades de las instituciones públicas, a fin de lograr la aplicación efectiva de la política transversal de género, e identificar los contenidos de capacitación de género para su inclusión en los procesos de capacitación sobre la cadena de valor e Inversión Pública, en el marco de la formulación del Plan Nacional Plurianual del Sector Público.
Asimismo, identificar y gestionar recursos provenientes de fuentes de cooperación internacional para dar apoyo técnico y financiero a los procesos asociados a la complementación de la política trasversal de género. También, apoyar en la coordinación e identificación de estudios y análisis sobre las necesidades, desigualdades y las brechas entre hombres y mujeres que permitan actualizar diagnósticos y vincular la política transversal de género al resto de las políticas transversales.
Durante la primera reunión del Comité, se hizo énfasis en asegurar que a lo interno del MEPYD se cuente con las normas, metodologías e instrumentos para la inclusión de esta política en los planes anuales operativos, en las políticas administrativas y de recursos humanos y en el presupuesto institucional.
Avances
Entre los avances en el proceso tras la implementación de Transversal relativa al Enfoque de Género, en enero de este año el MEPyD y el MMUJER con el apoyo de ONUMUJERES firmaron un acuerdo de coordinación interinstitucional con los Ministerios Público, Administración Pública, Hacienda, Educación, Salud Pública, Trabajo e Industria y Comercio; así como con el Gabinete de Coordinación de Políticas Públicas Sociales, la Oficina Nacional de Estadísticas y la Dirección de Contrataciones Públicas.
