Cuando se tienen tomar decisiones para satisfacer necesidades y aspiraciones sociales, la experiencia aconseja recurrir a fórmulas de consenso que aseguren solidez.

Para lograr el consenso se requiere un diálogo respetuoso y participativo entre los sectores involucrados para que todos sean agentes de los cambios a realizarse.

Ese es el mecanismo ideal que debe emprenderse para obtener una mejora apreciable en el actual sistema de pensiones, aspiración compartida por diferentes sectores, especialmente los trabajadores que serían los beneficiarios directos de ese logro trascendente.

Para que el diálogo sea fructífero, hay que despejar del camino el gran escollo representado por quienes insisten en provocar un descalabro pretendiendo disponer del 30% de los fondos de pensiones, y todo con la engañifa de usar ese dinero para ayudar a los trabajadores que han sido suspendidos por la crisis económica.

Ha quedado bien claro con las precisas advertencias de diferentes sectores, incluidos sindicalistas a quienes les duele la suerte y el futuro de la clase trabajadora, que esa propuesta es perjudicial para los servidores, ya que los pondría a pagar el costo de la pandemia, además de reducir los montos de las pensiones que recibirían al final de su vida laboral activa.

Es factible llegar a una reforma integral del sistema junto al Gobierno y los agentes sociales y para obtener una mejor garantía de derechos y beneficios a favor de los trabajadores, se pueden aplicar tres grandes pilares que incluyan mejorar las pensiones, extender la protección de las mismas y contribuir al desarrollo económico y social del país.

Es necesario un sistema de pensiones mínimas, promover un incremento del ahorro para una mayor pensión y vincular la edad de retiro a las mejoras demográficas de longevidad. Combatir la retranca de la informalidad y permitir que aquellos que trabajan por cuenta propia se afilien a la Seguridad Social.

Por: Luis Manuel Báez

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