El Consejo Nacional de la Empresa Privada expresó que al finalizarse las entrevistas de los 264 candidatos y la evaluación de los 8 jueces de la Suprema Corte de Justicia no afectados por la edad de retiro, el Consejo Nacional de la Magistratura debe abocarse a realizar una preselección de los aspirantes a las Altas Cortes y escoger una lista corta de no más de tres candidatos por puesto, a fin de que los aspirantes puedan ser valorados por la sociedad de manera más efectiva.

Para la entidad empresarial es necesario hacer una primera depuración de los candidatos pues, como quedó evidenciado en las entrevistas, no cabe duda de que muchos no reúnen las condiciones y el perfil necesario, todo lo cual se debe hacer con transparencia y objetividad.

El CONEP señaló que si bien es importante concluir con la selección de los integrantes de los máximos tribunales del país más importante aún es que los 35 jueces que resulten electos reúnan el perfil necesario para dotarlos de la mayor credibilidad.

La cúpula empresarial reconoció los niveles de transparencia del proceso de entrevistas y el tiempo dedicado por el Consejo Nacional de la Magistratura para escuchar y evaluar a una gran cantidad de postulantes, lo que entiende que contribuirá a la fortaleza institucional de las Altas Cortes. Sin embargo, expresó la necesidad de que este proceso sea enriquecido con una metodología de selección que permita que la sociedad se involucre.

El CONEP indicó que a pesar de reconocer la potestad constitucional del Consejo Nacional de la Magistratura y los niveles de discrecionalidad para la selección de los miembros de las Altas Cortes que le reconoce a este órgano el ordenamiento jurídico nacional, entiende que es necesario dar la oportunidad a la opinión pública y los sectores sociales organizados de evaluar y opinar sobre los aspirantes con reales posibilidades.

El CONEP entiende que la ciudadanía debe ser informada de las listas cortas que se realicen de los aspirantes para cada Corte así como de los criterios para la selección final de los candidatos, luego de lo cual debe abrirse un plazo para que cualquier interesado pueda someter comentarios u objeciones de los mismos.

De igual forma, el órgano que agrupa a los empresarios señaló que cada tribunal debe escogerse de manera separada y propone que se inicie la selección por el Tribunal Superior Electoral que es el único que tiene urgencia en ser seleccionado dado que hay un vacío actualmente en cuanto a las funciones contenciosas electorales. No sería sensato que de un grupo de casi 300 personas se seleccionen 40 magistrados, incluyendo los 3 presidentes de las principales cortes del país sin una preselección, expresó el órgano empresarial.

La cúpula empresarial manifestó que esta posición es la expresión de la voluntad del sector empresarial nacional que aprobó de manera unánime una resolución en este sentido en la gran Convención Empresarial 2011 celebrada el pasado mes de noviembre.