Las centrales sindicales denunciaron este jueves que los empresarios se rehúsan a cumplir el acuerdo de aumentar los salarios a los que ganan por encima del mínimo, alegando que el 8 por ciento incrementado a la tarifa energética les impide asumir el compromiso . En tanto, Jaime González, presidente de la Confederación Patronal (Copardom), dice que no se puede camisa de fuerza a ninguna empresas que aumente un monto determinado a sus empleados.

Rafael Abreu (Pepe), de la Confederación de Unidad Sindical (CNUS) dice que está en dudas el aumento salarial para los que ganan sobre el mínimo y ellos los patronos no están en ánimo de disponer el reajuste a nivel de esos sueldos.

Señaló que luego de que se logró 17% al salario mínimo en el sector privado, que entró en vigencia ayer, se aplica un alza de un 8% a la tarifa eléctrica, que se tragará el incremento de sueldo.

La mayoría de empresas, a pesar del llamado del Concejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) y Copardom, no están en eso de aumentarle a los trabajadores que ganan más allá del mínimo, y ahora se están agarrando del alza en la tarifa eléctrica, precisó Abreu.

Por su lado González de Copardom significó que no podemos exigir a una empresa que aumente una suma específica a los sueldos, ellos son los que debe asumirlos de acuerdo a sus propias evaluaciones.

El líder empresarial agregó que la exhortación que se ha hecho a los patronos es que tomen en cuenta la inflación de los últimos dos años, y las empresas que han tenido pérdidas, que no están en opción de aplicarlo, hagan un reajuste a sus trabajadores de acuerdo a su realidad.

El presidente de Copardom recalcó que no se ha determinado cifra, monto ni porcentaje ni línea para que las empresas produzcan el aumento a los sueldos de empleados que devengan más del mínimo.

Cada empresa tiene su propia estructura. Todo depende del sector en que esté y su disponibilidad para que haga el ajuste salarial, pero no podemos precisar cantidad del que deben incrementar, anotó el representante patronal.

UN APUNTE

Escala salarial

En las discusiones tras varios meses se acordó que una primera escala de salario mínimo base pasó de $8,465 a $9,905; la segunda de $5,820 a $6,810 y la tercera de $5,158 a 6,035.

La jornada de 10 horas en el campo pasó de $175 a $205 y el los vigilantes privados de $7,142 a $8,356.