El sistema de pensiones de las Fuerzas Armadas Dominicanas es uno de los más antiguos y exitosos que existen en esta región de las Américas, pues su inicio data del año 1930 sin que hasta la actual fecha, se hayan registrado errores ni perdidas que puedan afectar los intereses de los militares afiliados al mismo.

Estos 79 años de historia establecen un legado inigualable de experiencias acumuladas y califican a la organización militar para decidir la conveniencia y tipo de reformas aplicables a tan calificado y longevo sistema.

Según lo establecido por la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, en su artículo 41 y sus correspondientes párrafos, se especifica que a los fondos de pensiones existentes al momento de aprobación de dicha ley, se les permitirá continuar operando, siempre que cumplan con los requisitos y normas establecidas en dicho artículo.

En el Proyecto de Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas se acogen decididamente dichos enunciados y se garantiza al soldado, con toda claridad, que la proporción de sus activos aportados con fines de pensión, sean registrados a su cuenta individual, de manera que si éste decidiera separarse de la vida militar, o fuera separado por alguna causa reglamentaria o disciplinaria, pueda trasladar su cuenta a la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que el mismo seleccione.

Cabe resaltar que, además de su propio y estricto sistema de control interno, tendrá la supervisión de la Secretaría de Estado de Hacienda, la Contraloría General de la República y la Superintendencia de Pensiones (SIPEN).

Otra progresiva reforma es la contemplada en nuestra ley de seguridad social, sobre las funciones del denominado Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSFFAA), en el que, además de las correspondientes transformaciones planteadas en su estructura administrativa interna, donde la gestión del mismo se moderniza y transparenta según los nuevos modelos contemplados en el propuesto sistema, se busca también convertir dicho instituto en una verdadera Administradora de Servicios Sociales, ampliando totalmente su marco y cobertura de acción, con nuevas líneas estratégicas enfocadas a beneficiar de manera categórica al militar activo, pasivo y a sus familiares dependientes, y se consolidan y reordenan los planes vigentes, entre los que se destacan: el sistema de financiamiento de préstamos, los proyectos de construcción de viviendas de bajo costo, el seguro de vida, los planes de defunciones, las actividades de esparcimiento, los cursos de formación técnica en algunas áreas de especial interés, etc.

Se introduce en el área de acción de la Administradora de Servicios Sociales de las Fuerzas Armadas, la creación de los Servicios de Estancias Infantiles para los hijos de los militares, donde se proveerá a los niños, de la alimentación, de servicios de salud materno-infantil, de educación preescolar, del desarrollo de actividades psico-sociales y de recreación.

Se crearán los hogares para envejecientes, donde se brindarán servicios permanentes de alimentación, atención médica, apoyo psico-emocional y terapias ocupacionales a los retirados que lo necesiten y a los familiares envejecientes de los militares.

Se crearán los Economatos Militares para facilitar a los militares, la adquisición a bajo costo, de libros, materiales de estudio, electrodomésticos, equipos tecnológicos actualizados, ropas y diferentes mercaderías de uso cotidiano.

Se contemplan además, otros interesantes planes y programas especiales, todos orientados en satisfacer y mejorar la calidad de vida de nuestros miembros activos, en retiro y sus familiares.

(El autor es mayor general de la Fuerza Aérea y presidente de la Junta de Retiros de las Fuerzas Armadas).