Miles de trabajadores afiliados al Seguro Familiar de Salud (SFS), a través del régimen contributivo, recibirán subsidios por enfermedad que oscilarán entre el 40 y el 60 por ciento de su salario cotizable.

La disposición está contenida en la resolución número 214-01 del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS), la cual pone en vigencia el reglamento sobre subsidio por enfermedad común del régimen contributivo.

El secretario de Trabajo y presidente del CNSS, doctor Max Puig, hizo el anuncio en rueda de prensa y afirmó que hasta la fecha no existía un mecanismo que le asegurara un subsidio por enfermedad común a los trabajadores.

La medida establece que mientras el trabajador esté discapacitado temporalmente, el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) le cubrirá a él y su familia el SFS, sin costo.

Asimismo, indica que el afiliado mantendrá la cobertura del seguro de vida, asegurando su pensión de sobrevivencia, pagando únicamente el 1 por ciento de la partida de la cotización.

Puig explicó que el reglamento aludido tiene por objeto regular el otorgamiento de las prestaciones en dinero, el registro y control de las incapacidades temporales correspondientes al subsidio por enfermedad común.

El trabajador tendrá derecho a recibir subsidio cuando padezca una enfermedad común o sufra un accidente no laboral a partir del cuarto día de la incapacidad hasta un límite de 26 semanas, siempre y cuando haya cotizado durante los últimos 12 meses anteriores a la discapacidad.

El reglamento especifica que para determinar los montos a pagar por concepto del subsidio, se tomará en cuenta si el beneficiario recibe asistencia ambulatoria y hospitalaria.

El subsidio dará derecho al trabajador a percibir desde un 40 a un 60 por ciento de su salario cotizable, indica.

El trabajador deberá informar al empleador su condición de salud por cualquier medio.

Transparencia del proceso

El CNSS estableció que los trabajadores favorecidos con subsidios de salud deberán someterse a las normas de evaluación que dispongan las autoridades de la Administradora de Subsidio y aclarar cualquier novedad sobre su condición de salud, asegurar la transparencia del proceso.

El dato

El trabajador informará al empleador su condición.