La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (AEIH) invitó a los sectores laborales a discutir cambios en el sistema laboral que incrementen el paquete de beneficios de los asalariados, disminuya los costos laborales y sepulte “las mafias de abogados” que según ellos quiebran empresas a través de demandas temerarias.

En una declaración suscrita por el presidente de la entidad, Víctor Castro, y el Consejo de Pasados Presidentes, la AEIH advirtió que no comulga con las propuestas de modificación al Código de Trabajo que beneficien a una sola parte en la relación patronos-trabajadores o que no sean producto del consenso.

Indicó que, contrario a limitar la cesantía deberían explorarse modelos que disminuyan la carga laboral a las empresas y crear un fondo capaz de generar rendimientos en el tiempo a través de intereses, pero que al propio tiempo sea deducible del Impuesto sobre la Renta.

“Proponemos debatir y diseñar –sobre la base de estudios- un fondo híbrido con la cesantía, que sea una suerte de seguro de desempleo y al propio tiempo un esquema de ahorros con bajo costo de intermediación financiera para que la cesantía no se devalúe en el tiempo”, manifestó la entidad.

La AEIH convocó a los trabajadores a dar forma a esa idea, para cuya materialización se requerirían estudios actuariales serios. “El actual modelo de cesantía no es seguro; si una empresa quiebra, se dificulta la recuperación de esos fondos por parte de los trabajadores, pero además –al representar un costo tan alto no deducible, muchas empresas están en quiebra y no lo saben, a causa del pasivo laboral”, manifestó.

Por otro lado, la AEIH dijo que tampoco está a favor de la extensión de las horas laborables e indicó que resultaría mucho más beneficioso, tanto para el trabajador como para la empresa, un modelo de incremento de la productividad, que no limite el tiempo disponible para la capacitación y esparcimiento de los trabajadores.