La importancia de la gestión de recursos humanos en el proceso de fortalecimiento de la Función Pública en la República Dominicana y la innovación en la mejora de los servicios a la ciudadanía, fueron los temas centrales de las intervenciones de los participantes en el acto de inauguración del taller de lanzamiento del estudio de la administración pública en el país que realizarán técnicos y expertos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que se desarrolla este miércoles en el auditorio de la Escuela Diplomática de la Cancillería, y que estuvo encabezado por el titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), licenciado Ramón Ventura Camejo.

El funcionario destacó la labor desplegada por esa entidad el proceso de transformación y modernización de la función pública en el país, y recordó que el MAP tiene entre sus responsabilidades institucionales, dirigir la gestión de los recursos humanos en el sector público, así como elaborar y actualizar los sistemas de salarios e incentivos de la administración pública.

Al intervenir, la viceministra de Seguimiento y Coordinación Gubernamental del Ministerio de la Presidencia, Zoraima Cuello, expresó en el país se ha avanzado bastante en el ámbito de la gestión pública. La administración pública ha innovado y ha tenido cambios considerables, sin embargo, al día de hoy tenemos muchos retos y este diagnóstico nos va a permitir identificar cuáles son esas oportunidades, por eso estamos confiados en que la articulación desde la estrategia nacional de desarrollo, el plan plurianual del sector público y las diferentes normativas que se han venido implementando en el país van a tener un resultado positivo en la gestión pública de República Dominicana, enfatizó Cuello.

Asimismo, la viceministra de la Presidencia exhortó a los funcionarios a que se abran, y dar todas las informaciones que se requieran, de manera que a partir de los insumos que nos dé la OCDE, podamos seguir mejorando en nuestros planes de acción para que la sociedad dominicana reciba lo que tanto espera y demanda de un Estado moderno como es el que estamos tratando de impulsar en el país.

Por su parte, Mario Marcel, director adjunto de Gobernanza Pública y Desarrollo Territorial de la OCDE, resaltó la relevancia del estudio a realizar, porque, además de contribuir a fortalecer las relaciones de esa organización internacional con la región de América Latina y el Caribe, significa analizar y entender los desafíos de la gestión pública en países emergente y dinámicos como la República Dominicana, que está construyendo sus instituciones y avanzando en el proceso de desarrollo.

Marcel subrayó que en el tema de la gestión de los recursos humanos, lo primero para un gobierno es reconocer la importancia que tienen las personas en el funcionamiento del sector público y darle a este aspecto la jerarquía y la visibilidad que requiere dentro de la estructura de la administración.

En el transcurso del taller, los expertos de la OCDE ofrecieron una panorámica acerca de la organización, así como el contexto institucional y el marco general para la realización del estudio.

Además debatieron con los funcionarios dominicanos presentes en el taller las etapas a seguir en el diagnóstico y la realización de la encuesta de la OCDE sobre gestión estratégica de recursos humanos en la administración central del Estado.

La OCDE, surgida en 1961, cuenta con 34 Estados miembros y colabora con más de 100 naciones en diversos ámbitos. República Dominicana, aunque no miembro, se adhirió a la Declaración de París sobre la eficacia de la Ayuda al Desarrollo que propugna esa entidad, que incluye entre sus postulados el tema de la cooperación para el mejoramiento de la administración pública.