No se puede despedir a un discapacitado sin haber intentado adaptar su empleo, según TJUE

Bruselas.- Una empresa no puede despedir a un trabajador con discapacidad permanente sin hacer previamente “ajustes razonables” para permitirle conservar su empleo ni demostrar que esos cambios supondrían una carga excesiva, según dictaminó este jueves el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. La sentencia de la corte con sede en Luxemburgo se refiere a […]