Sindicalistas no saben cuáles serían los artículos que serían modificados por el Gobierno y empresarios, y advierte sobre las consecuencias sociales

TOMÁS VIDAL RODRÍGUEZ

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El Código Laboral dominicano ha sido objeto de dos revisiones en los últimos 62 años y en la actualidad una comisión presidencial trabaja en la tercera para modernizarlo, pero se desconocen los artículos que serían modificados y si detrás de esta iniciativa hay propósitos ocultos.

El Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) representado por Manuel Díez Cabral precisó que los empresarios no tienen interés en una revisión al Código que afecte los derechos adquiridos de los trabajadores, pero confirmó que las pequeñas y medianas empresas están contratando empleados informales porque no pueden cumplir con el Código.

El presidente Danilo Medina mediante decreto 286-13 creó una Comisión Especial para la Revisión y Actualización del Código Laboral integrada por los ministros de la Presidencia Gustavo Montalvo, de Trabajo, Maritza Hernández, los abogados, José Darío Suárez, Joaquín Luciano, Marisol Vicens y los economistas, Manuel Adriano Jiménez, Jeffrey Lizardo y José Vicente y de inmediato el sector sindical expresó que tienen temor de que las conquistas de los trabajadores sustentadas en acuerdos internacionales sean eliminadas.

Sólo el ministro Gustavo Montalvo declaró a los medios de comunicación que procede la revisión porque los tiempos y las condiciones de trabajo han cambiando y necesitan un Código Laboral renovado, que garantice y fomente los empleos formales y la inserción de los trabajadores al mercado laboral.

El primer Código Laboral fue promulgado en junio de 1951, por el dictador Rafael Leonidas Trujillo, mediante la Ley 2920, en la medida que aumentó la producción nacional después del auge del comercio en la región después de la Segunda Guerra Mundial.

Pero en ese instrumento legal el trabajador no tenía ninguna garantía tomando en cuenta que las principales empresas del país eran propiedad de la familia Trujillo.

Unos 40 años después, las organizaciones de las Naciones Unidas (ONU) y la Internacional de Trabajo (OIT) y entidades de los derechos humanos amenazaron con sancionar al país y suspenderle la asistencia internacional por las violaciones que se estaban llevando cabo contra los trabajadores. Esto obligó a que en octubre de 1990 el presidente Joaquín Balaguer creara una comisión para revisar el código de trabajo.

La comisión estuvo integrada por Milton Ray Guevara, Lupo Hernández Rueda y Rafael Alburquerque, quienes de urgencia redactaron un proyecto de ley donde se estableció normas para el pago de las vacaciones, cesantía y bonificaciones al trabajador, los derechos a organizarse y protección a las mujeres en estado de maternidad.

En esa ocasión la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y representada por Luis Sánchez Noble, la Asociación de Jóvenes Empresarios dijeron que el Código crearía dificultad a las empresas.

El 30 de mayo de 1992 el presidente Joaquín Balaguer, promulgó la pieza y agradeció a los redactores del proyecto y a monseñor Agripino Núñez Collado, por el proceso de concertación que se llevó a cabo con los empresarios y trabajadores.

Oferta presidencial

El presidente Danilo Medina prometió a los sindicalistas Pepe Abreu, de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical; Gabriel de Río, secretario de la Confederación Sindical Clasista, y Jacobo Ramos, de la Confederación Nacional de los Trabajadores que en un gobierno presidido por él nunca se pondrán en cuestionamiento las conquistas logradas por los trabajadores ni haría nada que los perjudique.