La mayoría de las empresas no cumple con los requisitos establecidos en el Código de Trabajo a favor de las mujeres en proceso de embarazo, hasta el punto que muchas son despedidas de sus puestos durante el período post natal.

Los tribunales laborales están repletos de casos de violación a la Ley 16-92, que crea el Código de Trabajo, lo que hace suponer a abogados expertos en el tema que el Ministerio de Trabajo no cumple con su papel, en lo referente al envío de inspectores a las empresas para que inspeccionen esa situación.

En casi todos los tribunales laborales hay casos de mujeres que alegan violaciones a sus derechos laborales durante el período de embarazo y post natal.

Un ejemplo es el caso de la señora Keylin Rodríguez, desahuciada de un hotel de la Capital cuando se encontraba en pleno proceso de maternidad.

Su abogado, licenciado Eduardo Tavárez, sometió a la justicia a los ejecutivos del hotel, por haberla cancelado en el proceso de maternidad.

Tavárez sostuvo que en su oficina tiene casos de muchas mujeres que han demandado a sus empleadores, porque han sido despedidas de sus puestos de trabajo durante el proceso de maternidad.

Eso me lleva a pensar que la Secretaría de Trabajo no está cumpliendo con su rol, de mandar inspectores a las empresas para que velen por el cumplimiento de la Ley Laboral, manifestó.

Tavárez declaró que los inspectores de Trabajo están en el deber de ir empresa por empresa a velar, en especial si los empleadores cumplen con lo que establece el Código de Trabajo en lo referente a las mujeres en proceso de embarazo. También el otorgamiento de vacaciones, pago de horas extras y de salarios de propinas.