Estrategias para la reforma policial

A propósito del préstamo de 160 millones de dólares. Una vez más quiero compartir mis recomendaciones para lograr una institución policial confiable, moderna, tecnificada, civil, democrática y preventiva.

Siendo la República Dominicana uno de los países más avanzados en tecnología de la comunicación, es oportuno aprovechar los medios de comunicación para orientar y educar a la ciudadanía en general en civismo, en el respeto a las normas establecidas, en crear conciencia en derechos y deberes ciudadanos; con la finalidad de fortalecer la institucionalidad y el estado de derechos.

En cuanto al tema de reforma policial, como actor involucrado en la misma, además de los estudios e investigaciones realizados y gracias a 27 años de servicio ininterrumpido, repetimos lo siguiente:

Constitucionalizar la función policial, sin confusión de roles frente a la FFAA. Responsabilizándole como su misión principal la seguridad interior, además incluyendo la creación de un consejo de seguridad interior o pública. Para llenar el vacio y el consenso en políticas públicas de seguridad.

Gerencia, liderazgo, integración y sinergia, para lograr la cohesión institucional.

Planificación estratégica a mediano y largo plazo, y operativa-táctica a corto plazo.

Control y personal especializado en la frontera domínico-haitiana.

Transparencia, fiscalización y equidad en la distribución de los incentivos y beneficios a los miembros policiales (partidas presupuestarias y sobresueldos).

Promover la honestidad, valores éticos y morales. Institucionalidad y eficiencia en Asuntos Internos.

Defensa y cuidado a las propiedades del Estado.

Mejorar la calidad de vida de los policías, a través de una seguridad social integral y de mayor presupuesto institucional con salarios acordes a la canasta familiar. Reconociéndole el más alto nivel de riesgo que tiene la función policial.

Calidad de vida, trato humano. Evaluación de salud física y mental, con la adecuada atención de calidad y suministro de medicamentos necesarios.

Selección e ingreso riguroso y estricto; La depuración, clasificación y redistribución por especialidad de los recursos humanos (aplicando la Ley Orgánica y la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa) y de esta forma respetar el escalafón y hacer estables y permanentes en sus puestos a los policías especializados en el desempeño de las diferentes funciones.

Doctrina policial, con un sistema de educación y capacitación estructurado en la filosofía comunitaria (rol preventivo y mediador) y en la actualización del ordenamiento jurídico en su papel de Policía Técnico-judicial.

Manual para el desempeño de funciones y uso de formularios.

Fortalecer el servicio de patrullas en la calle, a pie, montada (caballo y bicicleta) y en diferentes tipos de vehículos de motor, incluyendo unidades aéreas y acuáticas, aplicando la comunitarización (acción proactiva) y territorialización (delimitación de áreas).

Estos cambios aseguran la eficiencia policial para salvaguardar el progreso, el desarrollo y el bienestar de la sociedad, como también la calidad de vida de los habitantes, el equilibrio de las ciudades, la paz y la seguridad ciudadana.