Lo cierto es que hay temas siempre de debate pero si somos conscientes debemos darnos cuenta de la realidad, jamás engañarnos o pretender que la realidad es una ilusión, imagen o un “yo creo”. Con la nueva constitución de la República había que adaptar leyes y códigos establecidos al contenido de esa nueva constitución. ¿Qué es lo lógico?.

¿Qué ocurre si dejamos códigos y leyes con base a una constitución ya modificada? Me imagino que resultarán contrarios a lo establecido en la nueva carta magna.

Y así ha surgido la necesidad de hacer cambios significativos en el código laboral partiendo de un nuevo régimen de salud y de seguridad social con contradicciones o modalidades respecto a tal código.

l nuevo régimen de salud y de seguridad social modela conductas u obligaciones de un sistema y de unas relaciones laborales que requieren de la necesidad de revisar el código laboral pero igualmente el código general de salud. Lo veo como una relación entre las partes y el todo, o entre el todo y sus partes. ¿Qué sería lo lógico?.

Así, el sector empleador ha dicho que le urge la reclasificación de las empresas o negocios previo a una revisión de la tasa salarial modelo. Entiendo tal planteamiento como razonable, que obliga al Estado a definirse. Nos hemos acostumbrados a los mangos bajitos. Y si se hace obligatorio modificarlo todo, hay que hacerlo.

sigo diciendo: debemos de ir más allá de una simple revisión del salario mínimo. Por ejemplo, si jamás actuamos sobre los elementos causales o sobre aquello que nos empuja a reclamar aumentos o revisión del salario mínimo, viviremos siempre en un círculo vicioso.