Como parte de su iniciativa en el desarrollo de talentos, el Banco León dio inicio el pasado año a los Programas Formativos, una serie de entrenamientos que se enfocan en reforzar las habilidades, potenciar el desarrollo integral y el liderazgo de sus empleados.

Producto de esta acción, 170 empleados fueron investidos en análisis, proyecciones, estructuración, habilidades de supervisión y otros temas de impacto para la organización.

Margaret Valerio, directora de Desarrollo Organizacional, explicó que estos programas tienen como objetivo principal desarrollar las competencias y proveer las herramientas necesarias a sus colaboradores a fin de fortalecer los conocimientos básicos y generales relacionados a la gestión de sus funciones y habilidades.

Dentro de los objetivos estratégicos de este banco, el aprendizaje y el desarrollo de los empleados impulsan la cultura de éxito y servicio que promueve. En ese contexto, estos Programas Formativos robustecen las habilidades hard y soft de los empleados, manifestó Valerio.

Rosa Bisono, segunda vicepresidente de Recursos Humanos, dijo: Nos sentimos muy orgullosos de poder graduar este grupo de profesionales, que con su dedicación y esfuerzo culminaron satisfactoriamente los distintos Programas Formativos, con los cuales buscamos desarrollar líderes capaces de proporcionar resultados positivos.

La ceremonia de graduación se realizó en las instalaciones del Edificio Corporativo de Banco León en Santo Domingo y contó con la presencia de vicepresidentes y otros ejecutivos.