Las empresas dominicanas están impactadas por un entorno de cambio e innovación que viene del contexto internacional, por lo que tendrán que adecuarse a las nuevas tecnologías, la innovación y la bi-direccionalidad de la comunicación entre sus ejecutivos y su personal.

La afirmación es de la presidenta de la Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (Adoarh), quien aseguró que las empresas tienen el reto de cambiar o quedarse rezagadas en los mercados cada vez más competitivos.

Patricia Cuevas, presidenta de Adoarh, aseguró que ante esa realidad, se plantea un cambio paradigmático en los modelos que hasta ahora habían funcionado en las organizaciones, con relación a los recursos humanos.

En la apertura del congreso Gestión inteligente: liderazgo, innovación y cambio, sostuvo que muchas organizaciones están integrados mayoritariamente por jóvenes nacidos en la era digital, por lo que sus vínculos de comunicación a lo interno y externo son más ágiles que lo que hasta ahora lo fueron.

Indicó que esos jóvenes empleados motorizan las decisiones, impulsan el mercado y sostienen un acercamiento constante a lo interno y hacia el entorno de las empresas donde labora.