Edesur informó que inició el proceso de inserción de personas con capacidades diferentes en distintas áreas de la empresa, tras un convenio de colaboración firmado con tres fundaciones dedicadas a la formación y desarrollo de personas con alguna discapacidad.

El primer grupo de 20 colaboradores empezó su proceso de inducción, contratados por Edesur en términos de las competencias y el perfil académico de cada puesto y luego de haber llenado todos los requerimientos de la empresa durante el proceso de reclutamiento y evaluación.

De acuerdo con Marcelo Silva, administrador general de Edesur Dominicana, estas personas se unen a la empresa con sus capacidades y talentos diferentes, deseo de superación, compromiso, honestidad para contribuir con la solución del problema eléctrico.

Edesur firmó un acuerdo el 18 de enero pasado con la Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR); la Asociación Pro Educación de los Sordomudos Inc., y la Fundación Nacional de Ciegos (FUDCI), con el propósito de incorporar personas discapacitadas en diversas áreas laborales de la empresa y que puedan desarrollar un rol productivo dentro para lo cual las instituciones firmantes de ayuda al discapacitado se comprometen a referir personas según los requerimientos de la compañía de electricidad.

UN APUNTE

Acuerdo de trabajo

La integración de los discapacitados a las labores habituales de Edesur es parte de un acuerdo de colaboración que firmó la empresa de distribución de electricidad estatal el pasado el 18 de enero con la Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR); la Asociación Pro Educación de los Sordomudos Inc., y la Fundación Nacional de Ciegos (FUDCI).