Expertos alertan sobre el futuro del Derecho del Trabajo en República Dominicana
La preocupación sobre el futuro del empleo frente al avance de la inteligencia artificial, la automatización y la transformación de los modelos productivos marcó el eje central de un análisis jurídico realizado en el país, donde especialistas advirtieron sobre los cambios profundos que enfrenta el Derecho del Trabajo.
Laboralistas sostienen que el principal desafío de esta nueva etapa será garantizar la estabilidad del empleo y la protección de los trabajadores en un entorno cada vez más tecnológico, flexible y dependiente de la innovación digital.
El exvicepresidente de la República y exsecretario de Trabajo, Rafael Alburquerque, junto al jurista Javier Suárez, abordaron el recorrido histórico del Derecho del Trabajo y sus desafíos contemporáneos ante la globalización, las crisis económicas y el avance de la inteligencia artificial.
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La actividad contó con la participación del vicepresidente ejecutivo de la Fundación Institucionalidad y Justicia, Servio Tulio Castaños Guzmán, quien fungió como moderador del panel.
Origen y evolución del Derecho del Trabajo
Alburquerque explicó que el Derecho del Trabajo surgió como un compromiso social entre clases, en el contexto posterior a la Primera Guerra Mundial, cuando las tensiones entre la burguesía y la clase obrera obligaron a redefinir las relaciones laborales en Europa.
Indicó que su consolidación respondió al modelo del capitalismo reformista posterior a la Segunda Guerra Mundial, en el que el Estado asumió un rol de equilibrio entre trabajadores y empleadores.
Sin embargo, advirtió que desde la década de 1970 comenzaron a cuestionarse los fundamentos del Estado de bienestar, lo que abrió paso en los años 90 a la expansión del neoliberalismo y las políticas de flexibilización laboral.
Flexibilización del empleo y cambios estructurales
En ese proceso, explicó, se promovieron reformas orientadas a flexibilizar la jornada laboral, los contratos de trabajo y las condiciones de contratación, priorizando la generación de empleo sobre la estabilidad laboral.
Señaló que comenzaron a extenderse los contratos temporales, esquemas de primer empleo para jóvenes y modalidades especiales para distintos sectores de la población trabajadora.
Crisis del 2008 y expansión de la tercerización
El exministro recordó que la crisis financiera mundial de 2008 evidenció los efectos de la desregulación del mercado, lo que generó cuestionamientos al modelo de liberalización económica.
No obstante, advirtió que junto a estos cambios se consolidó un fenómeno estructural: la tercerización del trabajo.
Explicó que las empresas comenzaron a delegar no solo servicios periféricos como limpieza o seguridad, sino también funciones esenciales del proceso productivo.
Citó como ejemplo el sistema bancario en República Dominicana, donde empleados que realizan funciones centrales no pertenecen directamente a las entidades financieras, sino a empresas contratistas.
Este modelo, afirmó, ha contribuido a una precarización del empleo, al debilitar el vínculo directo entre el trabajador y la empresa para la que realmente presta servicio.
El desafío de la inteligencia artificial
Por su parte, el jurista Javier Suárez sostuvo que el Derecho del Trabajo no desaparecerá con la inteligencia artificial, sino que evolucionará hacia nuevas formas de regulación.
Afirmó que el gran reto será garantizar empleos estables y proteger a los trabajadores en un entorno cada vez más automatizado, sin afectar la estabilidad económica y social.
