La empresa Mercer Marsh Beneficios presentó el estudio regional “Reinventando los Beneficios”, publicación que afirma que en el 63% de las empresas en República Dominicana uno de sus mayores retos ahora es innovar en la propuesta de valor al empleado actualizando o creando planes de beneficios que se ajusten a la modalidad de trabajo remoto.

También diseñando esquemas de retorno laboral basados en la estratificación del riesgo de su fuerza laboral.

El estudio refleja que ese 63% está por encima del promedio de otros países de Latinoamérica, en donde solo un 49% de las organizaciones toman en cuenta los nuevos retos asociados a lograr un talento humano sano.
Uno de los efectos colaterales del Covid-19 está en el trabajo remoto como una solución para mantener a las empresas activas y dar sostenibilidad a los puestos de trabajo de millones de personas.

De ahí que un 17% de estas empresas en América Latina estén contemplando en el corto plazo reducir los espacios de oficina, de acuerdo al informe.

Indica también que un 19% de empresas en la región están teniendo que hacer frente al enorme desafío de una reducción de su fuerza laboral, mientras que en el país un 13%.
Asimismo, un 15% a nivel regional ha mencionado la reducción de las jornadas de trabajo de su personal, y un 13% de manera local, en aras de mantener la mayor cantidad de puestos posibles.