Casa Brugal anunció la puesta en marcha de un Plan Complementario de Ahorro para el Retiro (PACR), con el propósito de contribuir al bienestar financiero de sus colaboradores una vez que se jubilen.
Esta iniciativa convierte a Casa Brugal en la primera empresa del país en llevar a cabo una iniciativa de este tipo, reafirmando su liderazgo en beneficios previsionales dentro del sector privado.

En el PACR se propone que sus colaboradores puedan recibir ingresos superiores a los proyectados por el sistema de pensiones contemplado en la Ley de Seguridad Social, además de fomentar una cultura del ahorro en las familias.

Casa Brugal igualará los aportes voluntarios que realicen los colaboradores fijos a sus cuentas de capitalización individual (CCI) administradas por las AFP, en base a criterios determinados y según el porcentaje que elijan ahorrar, que podrá ser entre un 1% y un 3% de su salario.

“Para garantizar que todos se beneficien, la empresa aportará un 1% de su salario a cada colaborador, sin necesidad de que éste haga contribuciones adicionales.

Además, aquellos colaboradores que actualmente tienen más de 40 años y que cuentan con menos tiempo para generar ahorros, recibirán una mayor contribución por parte de la empresa, que podrá llegar hasta el 8%”, explicó Cecilia Goico, directora de recursos humanos.

El PACR, al que ya se han incorporado más del 60% de los empleados de la empresa, se suma a todas las iniciativas que Casa Brugal realiza para beneficiar a su equipo.