Caracterizados por tener una serie de demandas y aspiraciones muy diferentes a la de sus antecesores, los denominados Millennials, son los nacidos entre el año 1980 y 2000 aproximadamente y quienes actualmente tienen una edad comprendida entre 18 y 38 años.
De acuerdo a Dayanara Reyes Pujols, directora de la primera multiplataforma especializada en el estilo de vida millennial y sus intereses: «esta generación dominará el mundo a partir del 2025, donde el 75 por ciento de esta población estará representando especialmente las posiciones organizacionales». Aseguró que muchos de ellos están emprendiendo o intraemprendiendo (emprender dentro de un negocio ya existente con el objetivo de mejorar su competitividad).
Reyes Pujols resalta que algunas estrategias para relacionarse adecuadamente con un millennial en el entorno laboral, son: darles proyectos a corto plazo, escuchar sus sugerencias y darles valor, no darle la espalda a la tecnología, crear un espacio de trabajo agradable, así como trabajar en equipo.
La experta, quien es además productora y conductora del espacio radial y podcast Millennials, indica que esta generación busca tener su propio espacio, independizarse de sus padres y el entorno laboral, en ocasiones sin estar conscientes de su prioridad o de tener la madurez emocional suficiente. Quieren y buscan vivir un estilo diferente al que vieron de sus padres, es por esto que escudriñan el balance entre la vida personal y profesional.
“Vienen de realidades distintas a otras generaciones como el divorcio de los padres, por lo que están lidiando con las consecuencias del colapso familiar, lo que los ha llevado a tener más cuidado infantil fuera de casa que cualquier otra fecundación, creando desafíos emocionales», añade la profesional.
Finalmente agregó que en el ámbito laboral, tienen mayor competencia en el mercado; sin embargo, poseen una elevada carga económica, no hay horarios bien definidos y el uso de las redes sociales ha generado mayores retos, inclusive con la privación del sueño.
El dato
Sugerencias
Algunas sugerencias para trabajar con millennials son: darles proyectos a corto plazo, escuchar sus sugerencias y valorarlos, no darle la espalda a la tecnología y trabajar en equipo.
