El Poder Judicial informó que continúa dando cumplimiento a la igualdad de oportunidades de los hombres y mujeres que integran el sistema de justicia, estrategia determinante para lograr un desarrollo sostenible centrado en las personas.

Al dar a conocer su informe de Política de Igualdad de Género del Poder Judicial, en el que analiza varios puntos en base al periodo 2015-2021, la Dirección de Análisis y Políticas Públicas destaca que desde el año 2007 la institución ha realizado importantes iniciativas para reducir la brecha entre ambos géneros.

El objetivo de este estudio es reflejar el posible desarrollo que ha tenido el Poder Judicial en materia de igualdad de género, tras la implementación de la Resolución núm. 3041-2007 y su reglamento de aplicación, con miras a identificar puntos de mejora que generen políticas públicas óptimas basadas en la igualdad de derechos para el hombre y la mujer.

Observó que cuantitativa y proporcionalmente es mayor la presencia de mujeres en casi todos los departamentos judiciales, y existe una creciente tendencia de ingreso de éstas al sistema de justicia en diferentes posiciones.
Indica que, a excepción de las salas de la Suprema Corte de Justicia, existe una mayor proporción de juezas y servidoras judiciales en todas las materias de ejercicio en los tribunales de justicia.

Según refleja el estudio, titulado “Política de Igualdad de Género del Poder Judicial, presencia de jueces, juezas, servidores y servidoras judiciales por jurisdicciones, demarcaciones y jerarquías”, en el ámbito nacional, el 54.72% de los servidores son de sexo femenino. Al realizar una comparación por departamento judicial y sexo, “podemos determinar que el Distrito Nacional cuenta con la mayor cantidad de mujeres”.

Agrega que el 93% de los departamentos judiciales presenta una medida afirmativa, al emplear a más mujeres que hombres. San Juan de la Maguana es el único departamento judicial con mayor proporción de empleados de sexo masculino.

El grupo de edad con mayor cantidad de servidores de ambos sexos se sitúa en el rango de 32-40 años. La población de mujeres es mayor a la de hombres en los grupos de edades de 41-50 años.

En razón del sexo, las mujeres representan la mayoría de las contrataciones para las edades de 18-25 años, con una edad modal de 21 años.

La mayoría de las empleadas comprendidas en este grupo desempeñan más posiciones en el ámbito judicial que en el administrativo, donde predomina la empleomanía masculina, con edades entre los 41 y 50 años.