No es un secreto que hoy en día muchas tareas repetitivas, técnicas o de básico pueden ser realizadas por algoritmos o sistemas inteligentes, lo que sin duda ha desplazado algunos roles, pero la realidad es que también ha abierto un nuevo espacio para lo humano en lo que respecta a: la creatividad, el juicio ético, la empatía y la colaboración.
Gerldina M. Guédez, quien es ponente, Consultora en Transformación Organizacional, explica que la automatización ha transformado no solo cómo trabajamos, sino también qué valoramos en el mundo laboral.
Aporta el dato de que según el reciente informe del Foro Económico Mundial sobre el Futuro del Trabajo, para 2025 las habilidades más valoradas por los excluidos incluirán el pensamiento analítico (69%), la resiliencia y flexibilidad (67%) y el liderazgo e influencia social (61%), que son precisamente aquellas capacidades que nos diferencian de las máquinas.
Según la experta, que será parte de los exponentes del XVII Congreso Nacional de Gestión Humana, que organiza la Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana; la evidencia que los entornos laborales que priorizan estas competencias humanas logran un aumento de hasta 31% en productividad y tres veces mayor innovación y creatividad.
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Afirma que están quedando obsoletas las mentalidades rígidas, que dependen de la certeza, del control excesivo o de hacer «solo lo que me toca”. Hoy se necesita flexibilidad, pensamiento crítico, curiosidad y apertura al cambio.
«Florecer» en un mundo automatizado –expresa- significa crecer con sentido en medio de la transformación. No se trata solo de adaptarse, sino de expandir el potencial humano en un entorno donde la tecnología hace cada vez más.
Este florecer implica encontrar espacios para aportar valor genuino, conectar con otros desde lo humano y cultivar bienestar como parte integral de nuestra experiencia laboral. De los mayores desafíos está el miedo a la irrelevancia : sentir que la máquina nos reemplazará y que perderemos nuestro lugar.
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«Esto genera ansiedad, fatiga cognitiva y sensación de desconexión. No es coincidencia que el Foro Económico Mundial identifique la resiliencia (67%) como una de las habilidades más valoradas para 2025; esta capacidad de adaptación resulta fundamental para superar la incertidumbre que genera la automatización».
¿Qué cuestionamos?
M. Guédez explica que la automatización nos obliga a redefinir el propósito: ya no basta con cumplir funciones mecánicas. Nos invita a preguntarnos: ¿qué valor único puedo aportar como ser humano? ¿Cómo conectar mi trabajo con algo más grande? Esta búsqueda de sentido se vuelve central en un mundo donde muchas tareas pueden ser automatizadas, pero el propósito solo puede ser elegido y cultivado por personas conscientes.
Habilidades irremplazables
Las habilidades que seguirán siendo valiosas son las que nos hacen irremplazables como seres humanos como:
Resiliencia y flexibilidad : la capacidad de adaptarse y prosperar en el cambio.
Pensamiento crítico y ético : analizar situaciones complejas desde múltiples dimensiones, incluyendo la moral, algo que los algoritmos no pueden replicar.
Liderazgo e influencia social: inspirar a otros y crear culturas de colaboración y desarrollo.
Creatividad e innovación: generar ideas originales y soluciones sin precedentes.
Empatía y escucha activa: comprender genuinamente las necesidades humanas, fundamentales para diseñar soluciones centradas en las personas.
Un apunte
El congreso
La Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (ADOARH), presidida por Jenny González, anunció la celebración del XVII Congreso Nacional de Gestión Humana, bajo el lema “Humanamente Inteligente”, los días 4, 5 y 6 de junio de 2025 en el hotel Jaragua. Contará con la participación de conferencistas de Chile, Colombia, España, México, Ecuador, Venezuela y República Dominicana, quienes abordarán temas clave como la inteligencia artificial en la gestión humana.
Para más información sobre el Congreso Nacional ADOARH 2025, visite: https://humanamenteinteligente.adoarh.org/
