Santo Domingo.– La organización ProlactarRD depositó ante la Cámara de Diputados la propuesta denominada “Alianza por la Corresponsabilidad Laboral: Hacia un Código de Trabajo para el Siglo XXI”, una iniciativa que busca modernizar la Ley núm. 16-92 y adaptar la legislación laboral dominicana a estándares internacionales de salud, equidad y protección familiar.
La iniciativa fue presentada por la presidenta de la organización, María Aurelina Estévez Abreu, quien explicó que la propuesta promueve un modelo de “Triple Ganancia”, en el que familias, empresas y Estado resulten beneficiados mediante políticas que fortalezcan el bienestar de la niñez y la estabilidad laboral.
Durante el acto, Estévez Abreu destacó que la reforma plantea medidas concretas para garantizar la corresponsabilidad parental, mejorar la salud infantil y crear condiciones laborales más favorables para madres y padres trabajadores.
Extensión de la licencia de maternidad
Uno de los principales pilares de la propuesta de ProlactarRD es extender la licencia de maternidad a 26 semanas (seis meses), con el objetivo de garantizar la lactancia materna exclusiva durante los primeros meses de vida del bebé.
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La organización plantea que esta licencia sea financiada completamente por el Sistema de Seguridad Social a través de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), lo que permitiría que no represente un costo directo para los empleadores.
“Estamos entregando una hoja de ruta para el desarrollo nacional. Esta Alianza no es una carga para el sector productivo; es una inversión estratégica en los primeros 1,000 días de vida de nuestros ciudadanos”, expresó Estévez Abreu.
Licencia de paternidad y otras medidas
La propuesta también contempla aumentar la licencia de paternidad a 15 días laborables, equiparando así los derechos del sector privado con el público, además de incluir por primera vez de forma explícita a los padres y madres adoptivos dentro de las licencias parentales.
Asimismo, plantea la obligatoriedad de habilitar salas de lactancia dignas en los centros de trabajo, garantizar inamovilidad laboral para ambos padres durante sus licencias y hasta tres meses después de su reincorporación, y establecer una licencia de 15 días por fallecimiento de un hijo recién nacido.
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De acuerdo con ProlactarRD, la propuesta se sustenta en evidencias científicas que indican que el involucramiento temprano de ambos padres mejora el desarrollo cognitivo y social de los niños, además de reducir el ausentismo laboral a largo plazo.
La iniciativa también se alinea con la Sentencia TC/0901/23 del Tribunal Constitucional, que promueve la igualdad de derechos en la parentalidad.
Finalmente, la organización hizo un llamado a los legisladores de todas las bancadas para que la propuesta sirva como base para un Código de Trabajo más moderno, enfocado en la salud, la equidad laboral y el bienestar de la niñez dominicana.
